Pomona déploie sa politique handicap à l'échelle régionale

Publié le vendredi 04 novembre 2022

Créé en 1912, le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livrée de produits alimentaires et non alimentaires aux professionnels des métiers de bouche. Distributeur multi-spécialiste, le Groupe s’appuie sur son ancrage local avec près de 200 sites et l’expertise de ses 6 réseaux de distribution. Sa réussite repose en grande partie sur l’engagement de ses équipes et leur capacité à donner chaque jour le meilleur d’elles-mêmes pour offrir la qualité de service attendue par les clients. Dans le cadre de la SEEPH 2022, Jean-François Villard, Directeur des Ressources Humaines Pomona Groupe s'exprime sur les bonnes pratiques mises en place par le Groupe pour l'intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

• Pouvez-vous nous présenter votre politique RH en matière de handicap ?

Le Groupe Pomona a confirmé en 2012 son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, avec la mise en œuvre d’actions concrètes, s’articulant autour de 4 axes forts :

Le maintien dans l’emploi,
Le partenariat avec le secteur protégé & adapté,
L’embauche et la formation,
La sensibilisation.

Pour être au plus proche du terrain, un réseau de 45 référents handicap régionaux a été constitué, dont la mission est de relayer notre politique handicap et la faire vivre au quotidien au sein des équipes.

En complément, il a été créé une newsletter interne trimestrielle, « HandiNews », destinée à l’ensemble des 11 200 collaborateurs. Véritable échange et partage d’informations entre les régions, ce document les informe et les sensibilise sur la politique handicap du Groupe.

• Le handicap est-il un élément majeur de votre politique RSE ?

Le handicap est en effet un élément clé de notre politique RSE. Nous travaillons à offrir un cadre de travail toujours plus sûr à nos équipes, tant sur l’organisation du temps de travail, que sur la santé et la sécurité au travail.

Notre ambition est de leur donner les moyens de se développer et de s’épanouir professionnellement, notamment grâce aux nombreuses formations proposées en interne par l’Académie Pomona, tout en continuant à développer les formations diplômantes en alternance.

Nous nous sommes par ailleurs également engagés dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de l’emploi des seniors et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

• Quelles sont les prochaines actions que vous souhaiteriez partager avec nous ?

Nous souhaitons capitaliser sur les actions que nous menons depuis le début de notre partenariat et aussi développer la proximité entre nos référents handicap régionaux et les acteurs régionaux de LADAPT. Effectivement, nos réseaux régionaux respectifs sont situés dans les mêmes villes !