Accenture, une entreprise handi-accueillante

• Pouvez-vous vous présenter et partager avec nous votre politique RH en matière de handicap ?

Accenture a à cœur de soutenir tous les talents et de les aider à s’épanouir dans leur carrière. C’est pour cela que la Mission Handicap s’engage depuis 2014 en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap en menant des actions concrètes : l’aménagement de l’environnement de travail, la mise en place de dispositifs d’accompagnement spécifiques, la sensibilisation des collaborateurs pour faire tomber les idées reçues, le développement de partenariats avec des acteurs spécialisés dans l’insertion d’étudiants et de jeunes diplômés en situation de handicap […] pour que chaque personne ait une chance de contribuer au changement, jour après jour.

Nos actions s’inscrivent dans la volonté d'Accenture de devenir une entreprise handi-accueillante et complètent nos actions en faveur de la diversité.
 

•  Le handicap est-il un élément majeur de votre politique RSE ? Et en quoi permet-il de développer une nouvelle forme de culture d’entreprise ?

Aujourd’hui les bénéfices de la diversité ne sont plus à démontrer, et l’inclusion fait partie de la culture d’Accenture. Nous sommes engagés depuis 20 ans et menons de nombreuses actions de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les biais inconscients. Le handicap est l’un des huit piliers de notre politique d’inclusion France, c’est également un segment majeur au niveau Monde. Nous faisons d’ailleurs partie des entreprises atteignant le score de 100 au Disability Equality Index de 2022.
 

•  Comment l’intégration des personnes en situation de handicap est-elle perçue par les collaborateurs en interne ? les représentations, les appréhensions ?

Nous menons des actions de sensibilisation depuis de nombreuses années avec pour objectif de briser les préjugés. Nous abordons également le sujet du handicap invisible qui touche de nombreux collaborateurs et reste un sujet peu connu. Les témoignages des équipes sont très positifs quant à l’intégration de personnes en situation de handicap sur leurs projets et pour réduire les appréhensions qui peuvent exister, nous proposons un accompagnement individualisé via la mission handicap.
 

• Quels sont vos leviers pour que l'intégration des personnes en situation de handicap soit perçue comme une richesse par l’ensemble des salariés ?

Dès le premier jour d’intégration nous présentons nos valeurs et notre politique diversité aux nouveaux arrivants, cela leur permet de bien appréhender l’entreprise avant de se jeter dans le grand bain. Nous devons lever les préjugés qui existent encore sur le handicap. Cela passe par la sensibilisation du plus grand nombre mais également par le partage des parcours inspirants qui permet de lutter contre l’autocensure des personnes concernées. Notre objectif est simple : permettre à nos collaborateurs d’être authentique au travail et de s’épanouir dans un environnement bienveillant.
 

•  S’agissant de leur insertion professionnelle, pouvez-vous nous citer des exemples d’accompagnement qui ont été mis en place ?

L’intégration est une étape cruciale pour chaque talent rejoignant Accenture. C’est pourquoi nous avons créé un kit d’intégration à destination des équipes qui intègrent des collaborateurs en situation de handicap. Nous proposons également aux personnes qui nous rejoignent d’être accompagnées par un tuteur qui a pour rôle de favoriser leur intégration et répondre à toutes leurs questions. Le tutorat est très apprécié, notamment depuis les périodes de pandémie et la généralisation du télétravail. En parallèle, la mission handicap établit un suivi particulier durant les 6 premiers mois de la prise de poste et peut intervenir auprès des équipes afin de les sensibiliser au sujet du handicap.
 

•  Pour finir, quelles sont les prochaines actions que vous souhaiteriez partager avec nous ?

Nous agissons au quotidien pour accroître nos recrutements de personnes en situation de handicap. C’est la raison pour laquelle, tout au long de l’année nous participons aux différents forums proposés par nos partenaires, en ligne ou en présentiel. Nos équipes recrutement vont à la rencontre des candidats durant les événements dédiés comme, les handi-cafés de la FEDE 100% handinamique, les forums Tremplin, Hello Handicap, Talent Handicap. Nous travaillons également avec Hanploi&School ce qui nous permet de parler handicap et carrière auprès d’étudiants et d’étudiantes en situation de handicap ou non. Nous serons présents pour le forum virtuel Talents handicap SEEPH du 10/11 au 01/12 ainsi qu’aux handi-cafés du forum des télécommunications du 10/11 et de l’ICP fin novembre.