CANAL+, groupe média international

CANAL+ est un groupe média de passionné·es qui font vivre la diversité culturelle à travers le monde, dans plus de 40 pays.

Rejoignez notre bande de passionné·es, pour créer et produire partout dans le monde des milliers d’heures de contenus : des plus grandes chaines, aux meilleurs films et séries sans oublier l’émotion des grandes compétions sportives (UEFA Champions League, Top 14, Formule 1, MotoGP, Premier League, etc.) et nos Créations Originales reconnues mondialement (Validé, Le Bureau des Légendes, Engrenages, La Guerre des Mondes, Versailles, etc.).

Développer notre application myCANAL pour partager le meilleur de l'entertainment, sur chacun de nos marchés, à plus de 22,1 millions d’abonné·es.

Partenaire historique des plus grands rendez-vous cinéma (Césars, Festival de Cannes…) CANAL+ est engagé à développer l’exception culturelle européenne et investit plus de 500 millions d’euros dans le cinéma français et européen.

STUDIOCANAL, 1er studio cinéma français d’Europe, produit et distribue des films et séries exportés à travers le monde (Paddington, 30 jours max, Mia et le lion blanc, le Grand Bain etc.) et possède l’un des plus importants catalogues, avec 6500 titres internationaux.

Intégré à Vivendi, groupe mondial de contenus et de médias, nous sommes une communauté de talents ouverts sur le monde.

Pour la 4ème fois consécutive, CANAL+ a conclu un accord sur l’emploi des travailleurs et travailleuses handicapé·es, agréé par la DREETS.

Cet accord, témoigne de l’engagement du Groupe en matière d’inclusion du handicap : il apporte des nouveautés qui visent à renforcer les droits des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap ou aidant·es.

Avec cet accord le Groupe CANAL+ s’engage à :

Favoriser le sourcing de collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, en présentant les offres d’emploi et de stage / alternance avec une communication privilégiée vers tous nos points de contacts avec des candidats en situation de handicap, et en formant l’équipe de recrutement
Favoriser le maintien dans l’emploi, en prenant en charge tous les aménagements de postes et des conditions de travail nécessaires et en accompagnant les personnes en situation de handicap dans leur retour à l’emploi en cas d’absence de longue durée
Déployer un plan d’insertion et de formation dédié afin de permettre une bonne intégration des collaborateurs ou collaboratrices en situation de handicap au sein des locaux mais également de leur équipe qui aura été formée auparavant
Communiquer et sensibiliser pour continuer de tenir les collaborateurs et collaboratrices du Groupe informé·es sur les évolutions des droits des personnes en situation de handicap
Accorder des aides spécifiques (journées d’absences pour les démarches administratives et les rendez-vous médicaux, aides financières, etc) aux salarié·es en situation de handicap et aux aidant.es.
Pour accompagner les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, plusieurs interlocuteurs sont mobilisés : une mission handicap qui pilote toutes les actions liées au handicap, des ambassadeurs handicap – interlocuteurs de proximité - dans les directions du groupe, un service médical et une assistante sociale.