"Je te veux dans mon entreprise"

Des demandeurs d’emploi en situation de handicap participeront à un recrutement où l’égalité des chances sera omniprésente (tests via aptitudes et entretien « à l’aveugle »). Dans un premier temps, à savoir la semaine précédant la SEEPH 2024, les candidats seront conviés à une visite d’entreprise (découverte du secteur d’activité, de l’environnement de travail et des postes). A la suite, ils effectueront des tests via la Méthode de Recrutement par Simulation (outil France Travail). Ces tests impliquent l’égalité des chances dans le traitement des candidatures, dans la mesure où les candidats ne donnent pas leur curriculum vitae ; ils seront évalués par rapport à leurs aptitudes en relation avec les tâches du poste visé. Lors de la SEEPH, les résultats des tests de la semaine passée seront à disposition. Les candidats sélectionnés passeront un entretien avec un recruteur. Cet entretien renforcera l’accent mis sur l’égalité des chances car il se fera « à l’aveugle ». Le recruteur ne sera pas face aux candidats mais de dos (sur le principe de l’émission « The Voice »). Enfin, pour accentuer l’égalité des chances, les candidats seront appelés par le recruteur par numéro (ex : candidat n°1, candidat n°2 etc…).